上海人才引进落户规划
虹口区航运服务人才引进落户
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所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。
人才引进落户：距离法定退休年龄需5年以上。女工超过45周岁、女干部超过50周岁、男性超过55周岁，则无法申请。
4、国内本科+国外高水平大学硕士+6个月1倍社保
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给的说法是：我提供的技能等级证书区里认可（不然预审、初审也过不了），但是市里不认可。
公司注册在浦东，办理引进人才落户时，因配偶是外国人没有身份证号，申请表怎么填写？
从常见情况来看，这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面，除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ，一般情况下，由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例，其所在公司采用第三方代缴社保，致使用工主体与缴纳社保主体不一致，尽管周某自身积分达落户标准，最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定，也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时，审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系，以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。
社保基数标准？硕士/本科需达2倍基数累计1-2年，3倍基数36个月+100万个税通道
情况说明撰写：若信息变更属于特殊情况，如因不可抗力因素导致落户地址变更（房屋因自然灾害受损无法居住，需更换落户地址），或因企业并购、重组等原因导致社保缴纳单位和劳动合同单位变更，需撰写详细的情况说明。在说明中，清晰阐述变更原因、变更时间、涉及的具体事项等，并附上相关证明材料，如自然灾害证明文件、企业并购重组的官方文件等 。
在上海留学人员人才引进政策中，关于留学人员企业注册资金不少于50万元人民币（实缴）有着明确且细致的规定，其涵盖了多个关键方面：
依法纳税与社保缴纳：申请单位需在本市正常经营、依法纳税，并按规定参加社会保险 。企业应按照国家和上海市的税收法律法规，如实申报并缴纳各项税款 。在社保缴纳方面，需为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。这体现了企业运营的规范性和合法性，也是保障员工权益的重要体现 。若企业存在偷税漏税、欠缴社保等违法违规行为，不仅会影响企业信誉，还可能导致其失去为员工申请落户的资格 。
获得国（境）外学位证书后回国：以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间作为起始点计算 2 年时间 。例如，小李在 2024 年 6 月获得国外大学硕士学位证书，于 2024 年 7 月首次入境回国，那么从 2024 年 7 月开始往后计算 2 年，即 2026 年 7 月前，小李需来到上海并持续工作 。
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