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从政策角度而言,在提出申请至审核结束前,若单位发生变更,也就是意味着留学生离职并更换工作单位,应及时向人社部门申请中止办理手续 。之后,需根据实际情况修改或补充有关信息、材料,再重新进入审核流程 。这是因为落户申请材料中的劳动合同、社保缴纳记录等,均与申请时的用人单位紧密相关 。一旦离职,原单位不再为其缴纳社保,新单位的相关信息又未及时纳入申请流程,容易导致社保缴纳中断,且申请材料中的工作信息与实际不符 。例如,某留学生在落户审核期间从 A 公司离职,A 公司随即停止为其缴纳社保,而该留学生若未及时向人社部门说明并处理相关事宜,审核时发现社保断缴,将极大可能导致落户申请受阻 。
缺点:需要注意社保缴纳问题
单位资质不符:申报单位未在重点机构名单内,或未依法纳税、诚信经营。
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在上海市人才引进政策体系下,失信人记录对落户申请存在显著影响 。依据相关规定,申请人应无纳入失信被执行人记录等其他不宜申办人才引进落户的情形 。若申请人处于被列为失信人的期间,无论通过人才引进的何种细分途径,如重点机构紧缺人才、高技能人才、市场化创新创业人才等通道申请落户,均无法获批,因为失信状态反映出个人在信用层面存在严重问题,不符合人才引进对于申请人诚信及社会信用的基本要求 。但需注意,失信人身份并不具有追溯性,若申请人后续还清欠款,并完成相关程序撤销失信人身份,使其不再处于失信状态,那么在符合其他人才引进落户条件的前提下,便可正常提交落户申请 。此外,在落户申请材料提交及审核过程中,若发现申请人存在提供虚假或伪造材料等行为,同样会被列入失信名单,视情节轻重,暂停直至取消单位或个人再申请的资格,情节特别严重的,还会将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台,进而影响后续落户申请 。
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3、申请材料,特别是公司和岗位信息,切勿随意修改,这个是非常危险的!
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